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   日期:2021-11-19     浏览:2    

威yhk545   Q3061980562  刘生




职场资讯:
职场与上司共事,这个致命缺点必须杜绝

下属是负责办事和解决问题,但是下属不是机器,而是有主动权和主观能动性的个人。工作也不是为了他人,问题的解决是办事能力的展现,成大事的基础。想要工作有起色,就要学会解决问题,而非依靠他人尤其是上司来帮助解决问题。

职场上,当你力所能及的时候,一定不要将问题推给上司。作为下属,当然没有的决定权,很多事情都需要请示。该请示时就请示,该是自己分内的工作,就一定要果断处理,绝不要有事乱请求,小事也要依赖上司。要知道,对于分内的事你也有权力,也可以正确地用权充分发挥自己的主观能动性和创造性,在关键时刻主动替上司揽事。大胆处理,承担责任,也会有利于密切彼此的关系。

对于上司和自己的角色定位、职责分配,一定要有清醒的认识,才好积极应对,办事有方。


1.上司只需总揽全局

上司是整个团队的核心人物,下属对上司起辅佐作用。因此,在工作中的各个层面,下属都要尊重上司的权威性,支持上司的工作,这是对下属提出的基本的要求,是下属的职责,也是与上司搞好关系的前提。

认识到上司和下属的总体职责方向后,下属要尽量做到对上司的工作要给予支持、尊重和配合,明确自己的职责和分内事。当然,尊重但拒绝阿谀奉承,才能端平心态,配合默契,保证工作的顺利进行。


2.积极主动是你的分内事

一般来说,上司主管全面工作,下属主管某一方面的工作。但在实际工作中,特别是分工不明确的情况下,下属往往会有顾虑,怕问题拿不准,一旦错了承担不起责任,或是出力不讨好,顾忌别人,会说自己献殷勤讨好上司之类的话。因此事事小心,处处谨慎,做事保守,不敢越雷池一步。

这种做法显然已经不适合职场的竞争。畏首畏尾,容易受别人影响的人,往往无法调整自己的心态,找到并实现真实的自我。成功的人,有主见的人,他们善于用自己顽强的意志、积极的心态去调节自己的人生,他们往往能够更好地、积极主动地做成自己分内的事,用信心赢得尊重和称赞。


3.做事灵活有眼色是生存的智慧

服从是天职,但是却只限于有限的服从,而且服从绝不等于盲从。下属虽然主管某个特定或某几项工作,但这并不是说下属必须事事都要向上司请示,不能过问全局性的工作。在上司考虑问题不周面,或不在场的情况下,下属不但要敢于直言,善于提出自己的补充、修正意见,帮助上司作出正确决策,而且要发挥替补作用,在应当的范围内自己做决定,积极主动地出面解决。

下属作为上司的助手,处处要为上司考虑。但是,按上司的意见办事,不能只能执行正确的意见,还要具体问题具体分析,灵活应对才能真正地办好事情。因此,在工作中,下属一定做好几个关键点:①在上司没有分配工作任务之前,下属要主动出击;②在上司决策有疏漏或失误时,要主动提出,寻求弥补方案,避免一损俱损;③具体问题具体分析,服从的前提下也要做出自己的能力和特色。


4.独立自主踏上成功之路

这个过程是你完全自由且可以独立自主的过程。你可以让自己的思路尽情地驰骋,让大脑飞转起来,也可以结合先前的积累,集思广益,博采众长,总之,此时一切都靠你了。如果完成得好,那么离功成名就的日子就不远。如果你一开始就拿问题反问上司,这种期待上司帮你解决的行为不仅是可笑的,而且是愚蠢的。如果还要上司来解决,那么要我们来做什么呢?只是为了将问题推给上司,恐怕没有一个上司会愿意留下这样的下属。

,小编阐述一下自己的观点:下属可以解决的问题就不能让它与上司有交集。解决问题的能力不仅考验一个人的办事能力,也考验个人对于职场环境的透析程度,以及维护上下级关系的熟练程度。能力往往与关系的好坏和稳固程度相关,下属为上司办事,没有能力也就没有良好融洽的关系,那么一切就免谈。


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