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一方传媒聊天网赚项目是什么?

   日期:2021-09-13     浏览:0    

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职场资讯:
管人的松紧平衡

管人的艺术,很多人一辈子都难以参透,尽管他们可能身在管理岗位,或者还是一个不大不小的官。

一定要对口?在招聘过程中是不存在的

  管人的艺术中,其实有很多讲究,比如如何把握好一个度,做到松紧平衡,就是一门大的学问。做得好,也许恩威并重,游刃有余,做得不好,可能事必躬亲,众叛亲离。

  在松紧平衡上,有两种不太理想的领导风格,都有失水准。

  一种领导是对下属太过严格,凡事要求太多,喜欢摆领导的架子,一板一眼,不苟言笑,甚至担心自己的一丝随意都会被下属发现,害怕自己的岗位和威信受到下属的质疑和挑战。

  一种领导是对下属过于随便,管理过于松散,对下属有些放任,平时与下属走得过近,给人以亲近与随和,与下属间说话、处事不太注意,没有明显的上下级之分。

  上述两种领导风格,都有些极端,不太适合带团队。在松紧平衡上,以下几点也许可供参考:

  工作上紧,工作外松。好的领导应该是工作上对下属要求严格,工作外却能和下属打成一片,这需要较高的水平,同时也是较高水平的一种体现。工作上,是公事公办,需要严肃、正经,需要认真,较劲,工作外,可以是同事,也可以是朋友,可以娱乐,可以消遣,开得起玩笑,经得起折腾。

  原则上紧,原则外松。一个对什么事都讲究原则的人,注定会被别人讨厌,一个对什么事都过于随意的人,也注定干不成事情。作为一个管理者,应该在大事、重事上讲究原则,在小事、轻事上能够灵活处理,该立场强硬时绝不含糊,该立场缓和时能够拉得下面子。

  里子紧,面上松。很多的,都有一个特性,那便是表面上看起来很随和,很亲近,相处过后就会发现,这只是他的一面,其实工作起来他会很严肃,很较真。平常大家看到他都是满面春风,微笑示人,偶尔也会发现他会拍桌暴粗,小发脾气。这样的领导,让下属又敬又畏,打心底不敢放肆。


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